Mythos Fachkräftemangel

Mythos Fachkräftemangel

Wer immer das tut was er schon kann, bleibt immer das was er schon ist (Henry Ford)

Never change a running System! Soweit so gut – wenn’s läuft. Aber was ist, wenn es eigentlich besser laufen könnte? Gut – man kann über den Zustand klagen oder sich beschweren. Oder einfach die Hände in den Schoß legen.

Nun, man löst keine Probleme dadurch, dass man sie auf Eis legt. Mut gehört schon dazu, Gewohnheiten zu verlassen – aus der eigenen Komfortzone herauszutreten.

Viele reden vom Fachkräftemangel – muss wohl was dran sein, oder? Nun, durch häufiges Wiederholen wird eine Aussage nicht zwingend richtiger. Sicherlich sind gut ausgebildete Fachkräfte nicht reichlich vorhanden. Aber was kann man tun?

Einstiegsszene:

Warum sollte eine ausgebildete Fachkraft bei Ihnen arbeiten wollen?

Setzen Sie sich doch mal auf den Stuhl des Betrachters. Dies hilft häufig, Verständnis aufzubringen und die Sichtweise zu ändern. Also, wir sitzen auf dem Stuhl eines potentiellen Bewerbers, der sich – wie eigentlich jeder Bewerber – zunächst einmal im Internet einen Eindruck verschaffen will. Also surft er auf die Internetseite eines Unternehmens. Er sucht. Warum soll ich hier arbeiten? Was bietet das Unternehmen mir – außer einer angemessenen Bezahlung? Wir er fündig – Klasse! Geht er leer aus reicht ein kurzer Klick und er ist weg.

Nächste Szene:

Was hat sich geändert?

Der Bewerber hat eine eigene Homepage auf der sich ein Unternehmen bei ihm bewerben kann. Er fragt nach Gehalt, Aufstiegschancen, Betriebsklima, Verkehrsanbindung und bittet zunächst um Beantwortung seiner Fragen vor einem Bewerbungsgespräch. Unverschämtheit!! Was nimmt er sich heraus. Solche Bewerber wollen wir nicht!

Wirklich nicht? Wirklich nicht selbstbewusste Menschen, die wissen, was Sie wollen? Die selbständig arbeiten möchten und Kompetenzen haben möchten – und dafür auch geradestehen wollen? Wirklich nicht?

Abschlussszene:

Wir wollen, dass Sie hier arbeiten!

Wir haben verstanden. Der Markt hat sich verändert. Nur zu warten, bis eine Bewerbung kommt reicht eben nicht. Zeigen Sie sich doch im Netz! Sprechen Sie Bewerber an! Bewerben Sie sich! Natürlich bieten Sie einen interessanten Job, ein gutes Betriebsklima. Keiner ist bei Ihnen nur eine Nummer. Es geht menschlich zu.

Wenn Ihnen dies wichtig ist, sprechen Sie im Film Ihre potentiellen Bewerber an. Lassen Sie ihre Mitarbeiter sprechen. Jeder kann das – und authentisch kommt es rüber. Alles was dazugehört, passend für Ihr Unternehmen, erarbeiten wir gemeinsam in einem Film-Workshop. Dieser kostet 185 Euro (netto), dauert 90 Minuten und schon dort erleben Sie, wie Ihr Film im Anschluss aussehen wird, zumindest läuft dieser vor Ihrem inneren Auge ab.

Denn unser Ziel ist klar: Alles setzen wir ein, damit Bewerber neugierig werden, Ihr Unternehmen kennenzulernen.

Sie möchten natürlich sehen, was da auf Sie zukommt. Hier ein Beispiel:

Everloid Team

„Recruiting next level“ – Hier ein sehr aufwändig produziertes Beispiel der Heineken Brauerei. Heineken wirbt um neue Talente mit beispielloser Kampagne.

Was ist der nächste Schritt?

Anruf bei everloid > Folkert Tienken steht Ihnen sofort persönlich zur Verfügung. Telefon 04743 913 2658.

Sie müssen es nur wollen! Tun Sie’s!

Mit actiongeladenen Grüßen aus dem Geestland,
Folkert Tienken
DER FILMPRODUZENT

everloid und Folkert Tienken haben in den letzten 10 Jahren schon für mehr als 50 Kunden kontinuierlich Filme aller Genres produziert. Auf Grund seiner Herkunft und seiner Ausbildung gehört Tienken zu den solidesten seines Faches, der detailliert jede Sequenz erarbeitet und auf die kleinsten Details, sowie den filmischen Spannungsbogen achtet. So fesselt er die Betrachter, damit seine Kunden es etwas leichter haben. Filme von Tienken werden eingesetzt auf Webseiten, Messen, im Empfangsbereich, auf YouTube, bei Facebook Werbung, Vimeo, Instagram, Vorträgen, Netzwerkveranstaltungen und vielem mehr.

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